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武山县四制并举加强干部监督工作 |
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来源：中共武山县委组织部 作者：中共武山县委组织部 日期：2007-10-16 11:25:14 点击： |
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今年以来，武山县从领导班子建设的实际需要出发，不断落实四项制度，加强对领导干部的监督管理，有效提高了干部监督工作水平。
一是全面落实干部监督工作责任制。针对新时期干部监督工作的特点，进一步明确了各乡镇、县直各单位在干部日常监督中应承担的职责，特别是靠实了组织部及干部监督成员单位在干部监督工作中应承担的职责。同时，规定了单位主要领导、分管领导和班子其他成员应承担的具体责任，为实行干部监督工作问责奠定了基础。
二是认真落实干部监督信息沟通反馈制。通过召开干部监督工作联席会、工作联系会和信息沟通反馈专项会的形式，及时沟通反馈干部在政治立场、道德品质、思想作风、廉洁自律、施政行为及执行组织人事工作纪律等方面存在的问题。截止目前，通过信访和审计渠道，共沟通反馈存在问题的单位18个，其中乡镇5个，县直单位13个；领导干部5人，其中乡镇主要领导2人，县直单位主要领导3人，为准确掌握了解干部、合理使用干部提供了可靠的依据。
三是深入落实组织部门信访制度。健全信访接待制度，畅通信访渠道。积极接待干部群众的来信来访，认真处理干部工作方法简单粗暴，侵犯群众合法权益,影响党和政府形象等事件，特别是根据干部群众反映和调查核实的情况，及时调整不和谐领导班子。对搞内耗，闹无原则纠纷的领导干部，在诫勉谈话后仍没有明显转变的，及时作出调整。9月初，县委对5个搞内耗、不团结的县直部门领导班子进行了调整，共调整领导干部5人，其中主要领导2人，在全县引起了强烈的反响。
四是严格落实领导班子及领导干部函询制度。针对个别领导班子及领导干部不作为、乱作为的问题，县委组织部会同县纪委制定印发了《关于对领导班子和领导干部进行函询的暂行规定》、《关于对领导班子和领导干部进行函询调查解决“七不”问题的通知》，根据干部群众的反映和平时掌握的情况，县委组织部对问题比较突出的2个乡镇、6个县直单位及其单位主要负责人进行了函询，被函询的8个单位均在10日内作出了书面回复，并提出了整改的具体措施和整改时限，起到了较好的教育警示作用。 |
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