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武山县“三段式”培养后备干部 |
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来源：中共武山县委组织部 作者：中共武山县委组织部 日期：2007-10-16 11:30:33 点击： |
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近年来，武山县按照“立足当前，着眼长远”的目标原则，采取三项措施，加强对科级后备干部的培养，为全县领导班子建设储备了一支“数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良”的后备人选。
抓培训。把培训作为提高后备干部素质的重要途径来抓，每年都把后备干部培训作为干部教育培训的重点，纳入全县干部教育培训计划，通过举办中青年干部培训班、党务政务干部培训班等班次，重点对后备干部进行系统的政治理论和业务培训。去年以来，对全县230名科级后备干部普遍进行轮训，进一步提高了他们的综合素质，为搞好工作奠定了基础。
重锻炼。采取下派到村任职或挂职、抽调参与县上中心工作等方式，加强对后备干部的实践锻炼。今年共下派20名后备干部到乡镇或村挂职锻炼，抽调60名后备干部参与县上的“党务政务公开”、“干部作风整顿活动”、“矛盾纠纷排查调解”等中心工作，通过实践锻炼，极大地提高了他们分析问题、解决实际问题的能力。
严考核。在加强平时考核的同时，每年结合干部年度考核，对后备干部进行全面考核，考核结果作为提拔的重要依据。同时，对后备干部实行动态管理，对考核不合格的后备干部进行调整。2006年以来，已有30名优秀年轻后备干部走上了乡镇副科级领导岗位，5名不合格的被取消了后备干部资格。 |
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