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武山县采取“四个一”措施 大力加强选调生培养管理 |
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来源：中共武山县委组织部 作者：中共武山县委组织部 日期：2007-10-16 11:27:35 点击： |
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近年来，武山县在选调生培养工作中，坚持做到真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，采取“四个一”措施，加强对选调生的培养管理，有效促进了选调生的健康成长。
一是厚爱一层，精心安排。县委把选调生工作作为培养领导干部后备力量的一项重要工作来抓，在分配选调生时，把其纳入全县干部工作的大盘子一同考虑。在制定分配方案时，做到三个有利于，即：有利于发挥专业特长，尽可能安排到专业对口单位，使其学有所用；有利于健康成长，尽可能安排到团结和谐、有发展潜力的单位，促其尽快成长；有利于解决工作、生活上的困难，尽可能安排到交通相对便利的乡镇，解决好吃、住等实际生活问题，让选调生感受到组织的温暖，牢固树立扎根基层的思想。
二是高看一眼，重点培养。明确规定将选调生列为科级后备干部加以重点培养，实行组织部和乡镇党委齐抓共管、共同负责的“两位一体”培养模式，制定并实施了选调生培养人制度，实行“一对一”传、帮、带，并创造机会让他们参加各类干部培训班，进行岗位轮换，坚持多角色、全方位锻炼，以提高其综合素质和解决实际问题的能力。今年以来，先后有2名选调生被推荐到市委组织部工作，1名被抽调参加全市“干部人事制度改革法规知识电视竞赛”。
三是严管一分，跟踪考察。明确组织部长是选调生教育管理的第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，制定了组织部与乡镇党委定期通报制度、选调生考察制度、工作汇报制度及诫勉谈话制度，规定组织部与乡镇党委就选调生工作及生活情况及时沟通，定期考察，动态管理，为他们的健康成长把好舵、导好航。并要求选调生定期向党组织书面汇报其思想和工作情况，以便党组织全面了解选调生的思想动态、工作和生活等情况，从而修正培养方向，完善培养计划。
四是快跑一步，优先使用。对工作能力强、实绩突出、发展潜力大的选调生，县委破除论资排辈的用人观念，采取“小步快跑”的方式，对其大胆提拔使用。去年以来，1名选调生被提拔为乡镇副科级领导干部，1名被调整到县直部门担任“一把手”。
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