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天水市人事局调整高校毕业生就业工作思路 完善政策措施，选中扩大就业突破口 |
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来源： 作者： 日期：2008-6-23 16:28:23 点击： |
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面对近年来高校毕业生规模增加较快而新增就业岗位有限，就业压力不断增大的新形势，天水市人事局坚持科学发展观，实施积极的就业政策，把高校毕业生就业工作纳入经济社会发展的整体规划筹划安排。不久前，在召开全市普通高校毕业生就业工作会议安排部署毕业生就业工作时，他们紧密结合天水经济社会发展实际，创新就业工作机制，扩展和完善就业政策措施，积极拓宽就业渠道，力争就业工作年年都有新思路、新举措、新成效。
首先，进一步完善事业单位新进高校毕业生公开招聘制度。在对以往事业单位公开招聘工作认真分析总结的基础上，他们确立了着眼于可持续发展，事业单位新进毕业生按比例增长的工作新思路。天水市人事局根据当地经济社会发展和年财政收入增长情况，经过测算，确定了事业单位人员编制的合理增长比例，根据这一比例，制定出了年度事业单位公开招聘计划，分解到市直和各县区，从而理顺了经济发展与人员编制增长之间的关系，使二者的增长保持同步，实实在在地为经济社会发展提供有效的人才保障。今年，为使公开招聘工作更加制度化、规范化，全市事业单位公开招聘的主要环节都由市人事局统一组织，坚持信息、政策、过程和结果“四个公开”，通过细化工作措施，强化工作纪律，努力维护公平就业，确保公开招聘工作公正、稳妥、有序地进行。
其次，切实转变观念，把就业工作的主导思想转变到毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针上来，转到市场化就业上来，以市场化就业作为扩大就业的突破口和主渠道，从而改变多年以来形成的就业只靠政府而不找市场的局面。为此，就要进一步强化人才市场功能。要把毕业生通过人才市场实现就业，作为检验和考核就业工作成效的基本要素。今年，要重点抓好两项工作：一是要下大力气促进市、县（区）两级人才市场硬件建设再上新台阶，在年内实现全市毕业生就业信息区域联网，拓展两级人才市场功能，为毕业生搭建双向选择、自主择业的服务平台。二是要继续加强与东部沿海经济发达地区的联系，进一步做好跨地区人才交流活动，加大输送我市需求较少的低学历、长线专业毕业生到经济发达地区实现就业的力度，化解供需矛盾，缓解就业压力。 |
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