武山县委组织部以深入开展的“讲党性、重品行、守纪律、作表率”主题实践活动为契机，从加强学习、提高能力、规范管理、树立形象四个方面入手，大力加强组织部门自身建设，有力地推动了组织工作各项任务的落实。

“学习兴部”。着眼于打造“学习型”机关，在坚持做好日常集中学习和个人自学的基础上，定期邀请发改、财政、扶贫等单位领导为干部职工作辅导，拓宽知识面，深化对县情的认识。同时，定期组织部内干部与县委办、政府办的干部就公文写作进行交流，相互取长补短，提高写作水平。通过多形式学习，使组工干部的综合素质得到提高。至目前，共邀请作辅导3次，组织交流2次。

“能力强部”。着眼于增强组工干部履职本领，支持干部参加学历培训，近年来先后有4名干部取得本科学历。组织干部到山东潍坊、寿光等地区，就新农村建设人才工作、基层组织建设及发展现代农业等工作进行参观培训，开阔眼界，启迪思维。建立组工干部联系后进村制度，组织干部定期深入联系村，提出了下基层“三个一”的工作要求，即走访1户贫因户，每月至少到联系村指导工作1次，为联系村至少办1件实事。目前，部内8名干部联系8个后进“公选村”，使组工干部解决实际问题的能力得到提高。

“从严治部”。着眼于加强对组工干部的管理，结合开展的效能建设活动，对部内工作人员的分工调整细化，明确岗位职责和要求，制定岗位职责牌，实行组室组长负责制。制定了《支部生活》、《部长接待日》、《首问责任制》、《部务会议议事决策规则》、《组工干部考核评价》、《干部实绩与过失登记》和《限期办理》等制度，加强机关规范化建设。从规范服务、约束言行入手，进一步严肃政治纪律、工作纪律和生活纪律，制定组工干部行为规范，对组工干部提出“六不”要求，即：不跑风漏气，不为他人打探消息，不传播小道消息，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，增强了组工干部抵制各种诱惑的自觉性和免疫力。

“形象塑部”。着眼于提高服务质量和水平，在部机关实行首问责任制，开展了“六个一”活动，即，保持一张笑脸，让出一个座位，递上一怀热茶，明确一个答复，承诺一个时限，道别一声再见，树立公仆形象，优化干事环境。同时，结合抗震救灾工作，组织开展了“奉献爱心、抗震救灾”活动，部内干部职工慷慨解囊，积极主动向灾区捐款4200无，在此基础上，带头缴纳“特殊党费”5400元，最高的达1000元，最低的为200元，以实际行动带头“讲党性、重品行、守纪律、树形象”，进一步增强了组织部门的凝聚力和亲和力，提高了组织部门的社会公认度。